Hesaplama Seçimleri:

HESAPLAMA YAPMAK İSTEDİĞİNİZ ALACAĞI SEÇİNİZ:
UBGT Alacağı	Fazla Mesai Alacağı	Hafta Tatili Alacağı	Yıllık İzin Alacağı	Kıdem Tazminatı	İhbar Tazminatı

İşçi Bilgileri

İŞÇİ BİLGİLERİ
Ad-Soyad:
TC Kimlik Numarası:
Hesaplama Tarihi: Gelir vergisi ve diğer kesintiler hesaplama tarihine göre belirlenmektedir.
İşe Giriş Tarihi:
İşten Çıkış Tarihi:

MAAŞ BİLGİLERİ
İşten Çıkış Tarihindeki Brüt Ücret: Hesaplamalar için brüt ücret tutarının bilinmesi daha doğru bir hesaplama sunmaktadır. Ancak bilinmiyorsa net ücret de tercih edilebilir.
Brüt Maaşı Bilmiyorsanız İşaretleyiniz
İşten Çıkış Tarihindeki Net Maaş:
Geçmiş Maaş Bilgilerini Dönemsel Olarak Girmek İstiyor musunuz? Özellikle hafta tatili, fazla mesai ve UBGT alacaklarının hesaplanmasında çalışılan dönemlerde alınan ücretlerin doğru girilmesi önemlidir. Katsayıya göre hesaplamak yerine geçmiş maaş dönemlerini ve ücretlerini manuel girerek daha doğru hesaplama yapabilirsiniz.

KIDEM
Hap Bilgi: İşçinin iş sözleşmesi feshedilmediği halde çeşitli sebeplerle kıdem tazminatı adı altında yapılan ödemler avans niteliğinde sayılmalıdır. İşçinin iş sözleşmesinin feshinde kıdem tazminatına hak kazanılması durumunda, işyeri ya da işyerlerinde geçen tüm hizmet sürelerine göre kıdem tazminatı hesaplanmalı, daha önce avans olarak ödenen miktar yasal faiziyle birlikte mahsup edilmelidir.

FAZLA MESAİ
Haftada Kaç Saat Fazla Mesai Yapılmaktadır:
Hap Bilgi: Günlük çalışma süresi her ne olursa olsun en çok 11 saattir. Bu sınırın aşılması halinde, haftalık toplam 45 saati aşmasa bile aşan süre fazla mesai olarak değerlendirilir.

YILLIK İZİN
Doğum Tarihi:		Kullanılan İzin:
Hap Bilgi: Hesaplanan brüt yıllık izin ücreti üzerinden vergi, SGK işçi primi ve işsizlik sigortası kesintileri yapılır, kalan net tutar çalışana ödenir.

HAFTA TATİLİ
Hafta Tatili Hangi Gündür: 2429 sayılı Kanun ve TBK’ya göre hafta tatili kural olarak Pazar günüdür (TBK m.421). Ancak iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle farklı gün kararlaştırılabilir. Yargıtay da taraf iradesinin belirleyici olduğunu kabul etmektedir.
		Yükleniyor...
Hap Bilgi: Bazı sektörlerde hafta tatili bir ay içinde toplu verilebilmektedir. Yargıtay’a göre haftalık tatil toplu kullandırıldığında ilk kesintisiz 24 saat gerçek haftalık tatil sayılır, sonraki günler çalışma veya izin sayılır. Aksi halde tatil verilmiş sayılmaz.

UBGT
Hafta Tatilini Dışlamak İstiyor musunuz? Bir ulusal tatil günü, Pazar gibi hafta tatiline rastladığında, Yargıtay yalnızca hafta tatili ücreti ödenmesi gerektiğini belirtmektedir. Bu nedenle UBGT hesaplamalarında hafta tatil günlerinin düşülmesi öngörülür.
		Yükleniyor...
Hap Bilgi: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 47. maddesine göre ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçi çalışmasa bile o günün ücretini tam olarak alır; çalışırsa ayrıca her bir çalıştığı gün için bir günlük ücret daha ödenir.

İHBAR
Hap Bilgi: Gemi adamı için 6 aya kadar 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl 4 hafta, 1,5–3 yıl 6 hafta, 3 yıl ve üzeri 8 hafta fesih ihbar süresi öngörülmüştür. Ayrıca deniz iş hukukunda, işçinin sendika üyeliği veya şikâyet gibi hakları nedeniyle sözleşmenin feshi hâlinde ödenecek ihbar tazminatı üç katına çıkarılır.